人才：Facebook的员工人数则是另外一个重要数据。乔杜里表示，他会关注该公司过去一年的员工净增（减）量。人员更替率可以凸显出一家企业挽留顶尖人才的能力，而这也正是很多大企业面临的问题。
风险：每份S-1都会包含股东风险一栏。这些风险包括对Google+等竞争对手的评价whatsapp网页版登录，以及该公司可能遭遇阻力的其他领域。 【详情】
Facebook高价值的5大理由：网络效应及人才等
网络效应：要想取代Facebook主流在线社交网络的可能性几乎为零。它将实名身份体系带进了互联网——此举也是推动用户使用该网站的重要因素。
消息种子的EdgeRank算法：在过去的5年期间，Facebook一直在收集数据，并不断改进EdgeRank算法，此算法决定好友所分享的所有内容中，哪些内容可以最终出现在用户的消息种子中，以及这些共享的内容将如何突出显示。
人才：马克·扎克伯格具有远见卓识。他在产品方面的远见也使得Facebook不断推出新功能，从而也使得用户更愿意使用该网站，而不是选择离开。
应用和游戏平台：Facebook已经打造一个游戏平台，此平台业已证明获得了迅猛发展。尽管该服务还没有得到充分的发展，但是，强劲的增长机遇依然存在whatsapp web，再加上一些针对游戏的网站广告所支持，因此whatsapp网页版，例如Zynga等公司已经获得了丰厚的投资回报。
针对性广告：年龄、性别、当前所在城市、家乡、职业经历、教育、好友、兴趣、当前应用内活动和电子商务习惯等，当用户与好友分享这些数据时，他们同时也会与Facebook分享这些数据信息，这样，Facebook就可能获得了最具针对性的信息、最精准的广告定位数据。【详情】
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